Schlagwort: 17/2021

Am 11.08. fand in Düsseldorf die erste Verhandlungsrunde zum Vergütungstarifvertrag statt. Die Gewerkschaften hatten – wie zu erwarten war – den bestehenden Vergütungstarifvertrag zum 31.10.2021 gekündigt. Die ursprünglichen Forderungen der Gewerkschaften wurden vom AGV-Verbandsausschuss bewertet und eine Gegenposition entwickelt. Die Tarifkommission hat den Gewerkschaften danach deutlich gemacht, dass die gestellten Forderungen, was die angestrebten Vergütungserhöhungen angeht, für die Unternehmen der Branche perspektivisch nicht leistbar sind. Die Tarifkommission hat eine Laufzeit des Tarifvertrages von mindestens 24 Monaten gefordert. Nach intensiver und konstruktiver Diskussion haben die Tarifkommission des Arbeitgeberverbandes und die Gewerkschaften am 17.08.2021 in Frankfurt erneut verhandelt.

Dabei haben sich die Tarifvertragsparteien dann auf folgende Eckpunkte für einen Tarifabschluss verständigt:

1. Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit vom 01.11.2021 bis 31.12.2023.
2. Die Löhne und Gehälter werden zum 01.11.2021 um 2,9 Prozent, aufgerundet auf volle 5,00 Euro, erhöht.
3. Die Löhne und Gehälter werden zum 01.01.2023 um 2,1 Prozent, aufgerundet auf volle 5,00 Euro, erhöht.
4. Die Ausbildungsvergütungen werden in jedem Ausbildungsjahr zum 01.11.2021 um 50,00 Euro und zum 01.01.2023 um weitere 50,00 Euro erhöht.
5. Es wird eine beiderseitige Erklärungsfrist von vier Wochen bis zum 14.09.2021 vereinbart.
6. Die Tarifparteien nehmen, beginnend am 05.10.2021, Gespräche zur Schaffung einer Regelung auf, nach der zukünftige Tariferhöhungen (ab 2023) in Urlaub umgewandelt werden können.

Die Tarifsteigerung zum 01.11.2021 beläuft sich im Hinblick auf die 14-monatige Laufzeit tarifmathematisch auf ca. 2,5%. Die Ausbildungsvergütungen sind zur Stärkung der Attraktivität des Ausbildungsberufes überproportional erhöht worden. Die Laufzeit von 26 Monaten gibt den Unternehmen Planungssicherheit.

Die Tarifkommission hat den Gewerkschaften zugesagt, im Kontext mit den gewünschten Möglichkeiten zur Umwandlung von Tarifentgelt (z.B. für ein Jobrad) auch über ein mögliches Modell zur Umwandlung von künftigen Tariferhöhungen in Freizeit zu sprechen.

Dem Tarifergebnis müssen die großen Tarifkommissionen der Gewerkschaften und der Verbandsausschuss des Arbeitgeberverbandes bis zum 14.09.2021 zustimmen. Sollten die Zustimmungen erfolgen, erhalten die Mitglieder des AGV Arbeitgeberverband der Deutschen Immobilienwirtschaft e.V. unmittelbar danach die ab 01.11.2021 gültigen Lohn- und Gehaltstabellen.

Wir werden Sie nach Abschluss des Tarifergebnisses zeitnah informieren.

Das Gesetz zur Reform des Mietspiegelrechts (Mietspiegelreformgesetz) wurde am 17. August 2021 im Bundesgesetzblatt verkündet. Das Gesetz zur Reform des Mietspiegels selbst tritt am 1. Juli 2022 in Kraft. Über die Inhalte hatten wir bereits informiert (vdw aktuell 14/2021).

Das Abhalten von Versammlungen in den Zeiten der öffentlichen Kontaktbeschränkungen ist keine leichte Aufgabe. Trotz der weiterhin auch dieses Jahr noch gegebenen Möglichkeiten einer alternativen Durchführung von General- oder Vertreterversammlungen wollen viele Genossenschaften nach der letztjährigen „Pause“ doch wieder ein Treffen in realer Präsenz der Teilnehmer. Die neue Verordnungslage in Bayern erleichtert dies zumindest unter einem wesentlichen Aspekt: nämlich bei der Frage, wieviele Personen sich in einem Raum im Rahmen einer privaten Veranstaltung treffen können. Eine General- oder Vertreterversammlung ist hierbei als private Veranstaltung im ehrenamtlichen Bereich (also nicht „beruflich“) zu sehen.

Ab einer 7-Tage-Inzidenz, die den Wert von „35“ überschreitet, können sich bis zu 1.000 Personen im Rahmen einer „privaten Veranstaltung“ in „nicht-privaten Räumen“ (also Gaststätten, Hallen, Vereinsheimen usw.) treffen, wenn die Personen entweder nachweislich genesen, nachweislich geimpft oder negativ getestet sind. Der Veranstalter hat dies zu kontrollieren (§ 3 der 14.BayIfSMV). Der Testnachweis ist in schriftlicher oder elektronischer Form zu erbringen (die Arten der Testverfahren sind der Infektionsschutzmaßnahmenverordnung im Zusammenspiel mit der COVID-19-Schutzmaßnahmen-Ausnahmeverordnung des Bundes zu entnehmen).

Hiermit besteht jetzt also ein größeres rechtliches „Fassungsvermögen“ der Versammlungsräumlichkeiten. Weiter kann auch daran gedacht werden, die Versammlungen unter freiem Himmel, in von der Umgebung abgegrenzter Weise, durchzuführen. Einige Genossenschaften aus unserem Mitgliederkreis haben dies schon erfolgreich praktiziert. Demnächst soll auch eine sog. „Krankenhaus-Ampel“ eingeführt werden, bei deren Anschlagen wieder mit stärkeren Einschränkungen der Versammlungsmöglichkeiten zu rechnen ist. Die vorliegende Verordnung gilt vorerst bis zum Ablauf des 1. Oktobers 2021.

Das Gesetz zur Ergänzung und Änderung der Regelungen für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst (FüPoG II) ist am 12.08.2021 in Kraft getreten.

Die neuen Regelungen zur Festlegung von Zielgrößen für Vorstand/Geschäftsführung und Aufsichtsrat sowie für die beiden Führungsebenen unterhalb des Vorstandes/der Geschäftsführung finden erstmals auf die Festlegung von Zielgrößen ab dem 12. August 2021 Anwendung. Auch die Regelungen zum vorübergehenden Widerruf der Bestellung zum Vorstand/zum Geschäftsführer gelten ab dem 12. August 2021.

Für die Regelungen zu Mindestbeteiligungsquoten von Frauen im Vorstand bzw. in der Geschäftsführung und im Aufsichtsrat enthält das Gesetz Übergangsregelungen. Diese Regelungen gelten erst ab 1. April bzw. 1. August 2022.

Das Gesetz enthält Regelungen sowohl für die Rechtsform der Aktiengesellschaft und der GmbH wie auch für Genossenschaften.

Soweit eine Pflicht zur Aufstellung eines Lageberichts bzw. einer Erklärung zur Unternehmensführung besteht, sind entsprechende Angaben zur Umsetzung der Mindestbeteiligungsquoten und zu den Zielgrößen aufzunehmen (vgl. dazu näher § 289f HGB). Die diesbezüglichen neuen Regelungen sind erstmals auf Lage- und Konzernlageberichte sowie Erklärungen zur Unternehmensführung für das nach dem 31. Dezember 2020 beginnende Geschäftsjahr anzuwenden.

Ein ausführliches GdW-Rundschreiben zum Gesetz finden Sie im Mitgliederbereich der VdW Bayern-Website unter https://www.vdwbayern.de/mitgliederbereich/downloads/gdw-informationen/.

Mit der vdw aktuell 10/2021 haben wir Sie informiert, dass das Telekommunikationsmodernisierungsgesetz zum geplanten Termin am 01.12.2021 in Kraft tritt. Im Rahmen der TKG-Novelle möchten wir Sie aus aktuellem Anlass über sehr kurzfristige Angebote zum Glasfasernetzausbau von Telekommunikationsdienstleistern informieren.

Schon seit einiger Zeit kommen Deutsche Telekom und andere Telekommunikationsunternehmen auf Wohnungsunternehmen zu und bieten unter sehr kurzer Fristsetzung eine „kostenfreie” Ausstattung der Gebäude mit Glasfasernetzen an. Hierzu wurde bereits empfohlen, sich keinesfalls unter Zeitdruck setzen zu lassen .

Vielmehr sind die Angebote im Einzelfall zu prüfen sowie die derzeitige technische Ausstattung und vertragliche Situation des Wohnungsunternehmens und des neu angebotenen Vertragswerks zu beurteilen. Insbesondere muss vor der Errichtung eines Glasfasernetzes strategisch überlegt werden, mit welchem Partner und auf der Basis welchen Versorgungsmodells die Versorgung erfolgen soll.

Nach aktueller Bewertung weisen zum Beispiel von der Telekom angebotene Verträge teilweise erhebliche Regelungslücken auf. So geht aus den kurzen Texten im Regelfall nicht klar hervor,
– ob damit nur der Anschluss des Gebäudes oder auch der
Anschluss von Wohnungen gestattet wird,
– ob die Telekom nur den Anschluss einzelner Wohnungen/Telekomkunden oder tatsächlich aller Wohnungen beabsichtigt,
– welcher technischer Standard (z. B. Anzahl der Fasern) und welche Zeiträume geplant sind,
– wie Instandsetzung, Betrieb und Wartung geregelt sind.

Wohnungsunternehmen sind also weiterhin gut beraten, sich an die für das Unternehmen bisher geltenden Gepflogenheiten und Regeln für Preisabfragen und Ausschreibungen zu halten. Bei Bedarf sollten bei Anbietern umfassende, individuelle Angebote angefordert werden, die den bisherigen Vertragsstandards entsprechen.

Der GdW hat angesichts der zahlreichen Schreiben mit unangemessen kurzer Fristsetzung an Wohnungsunternehmen bereits ein Gespräch mit der Telekom geführt und klargestellt, dass Kommunikation und angebotene Verträge nicht dem Standard und den Anforderungen an eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit professionellen Gebäudeeigentümern entsprechen. Die Telekom hat u. a. eine Anpassung ihrer überwiegend automatisierten Prozesse zugesagt. Über Details werden wir zeitnah informieren.

 

Aufgrund verschiedener Anfragen aus der Praxis wurde die GdW-Musterwahlordnung für die Wahl der Vertreter bei Wohnungsgenossenschaften mit Vertreterversammlung in Abstimmung mit dem GdW-Fachausschuss Recht überarbeitet und auch um die Option einer sog. Onlinewahl erweitert. Des Weiteren wurde ein Muster für Datenschutzhinweise zur Vertreterwahl erarbeitet.

Diese Regelwerke sind ab sofort abrufbar im Extranetportal des GdW. Das Extranetportal des GdW finden Sie jetzt auf www.netzwerkwohnungswirtschaft.de. Dort bietet der GdW den Mitgliedsunternehmen der Regionalverbände wie gewohnt schnellen Zugriff auf eine Vielzahl wichtiger und tagesaktueller Fachinformationen rund um die Wohnungswirtschaft. Sollten Sie für das neue Mitglieder-Netzwerk bereits Zugangsdaten besitzen, können Sie diese weiterhin verwenden. Andernfalls können Sie sich auf der dortigen Anmeldeseite schnell und unkompliziert registrieren.

Sobald Sie sich auf der neuen Seite eingeloggt haben, finden Sie links unter dem Navigationspunkt „Extranet” alle Themenbereiche in Gruppen zusammengefasst. Jeder Extranet-Gruppe können Sie ganz einfach per Mausklick beitreten und werden bei neuen Beiträgen automatisch per E-Mail informiert.

Ferner können die Regelwerke wie gewohnt auch über den Haufe Verlag bezogen werden. Die Erläuterungen zu den einzelnen Änderungen und Ergänzungen finden Eingang in die neue GdW-Arbeitshilfe, die für 2022 in Planung ist und in der auch die Regelungen zu den GdW-Mustersatzungen und Mustergeschäftsordnungen, die derzeit überarbeitet werden, erläutert werden.

Genossenschaften, die ihre Satzung auf den neuesten Stand bringen wollen, bitten wir, sich an den Geschäftsbereich Rechtsberatung des VdW Bayern, insbesondere an Herrn Schmitt-Walter
(Tel. 089 290020-316, karl.schmitt-walter@vdwbayern.de) oder an Herrn Seltenreich (089 290020-402, rudolf.seltenreich@vdwbayern.de) zu wenden. Sie erhalten von uns dann die aktuelle VdW-Mustersatzung sowie die entsprechenden Informationen zur Bearbeitung.

Auf der Homepage des VdW Bayern kann keine Mustersatzung heruntergeladen werden. Einzig der Band 1 des GdW zur Satzung ist dort noch zu finden. Daraus können Erläuterungen zu einzelnen Regelungen entnommen werden. Wir bitten aber ausdrücklich darum, nur den eigentlichen Satzungstext zu verwenden, den wir auf konkrete Anfrage zusenden.

Die GdW-Mustergeschäftsordnungen für Vorstand und Aufsichtsrat bei Genossenschaften sind weiterhin auf unserer Homepage unter https://www.vdwbayern.de/mitgliederbereich/downloads/informationen-fuer-wohnungsgenossenschaften/ zu finden.

In vdw aktuell 13/2021 berichteten wir über die mit Wirkung 1.8.2021geltende Änderung des Transparenzregisters von einem Auffangregister für erforderliche Angaben nach dem Geldwäschegesetz zu einem Vollregister. Diese Änderung betrifft alle Gesellschaftsformen, also auch Genossenschaften. Für Genossenschaften bedeutet dies, dass Angaben nach dem Geldwäschegesetz, die bisher nur zum Genossenschaftsregister anzumelden waren, nach neuer Rechtslage auch zum Transparenzregister anzumelden sind.
Für Genossenschaften gilt, sofern es sich um „Altfälle“ handelt, eine Übergangsfrist für die Meldung bis 30.6.2022. Für Neugründungen gilt die Meldepflicht sofort.

Bislang galt wegen der Definition des „wirtschaftlich Berechtigten“ für Genossenschaften eine Ausnahme von der Meldepflicht zum Transparenzregister. Wirtschaftlich Berechtigter ist grundsätzlich jede natürliche Person, die unmittelbar oder mittelbar mehr als 25 Prozent der Kapitalanteile oder der Stimmrechte einer Gesellschaft hält oder auf vergleichbare Weise Kontrolle über die betreffende Gesellschaft ausübt. Nachdem dies bei Genossenschaften nahezu ausgeschlossen ist, weil es fast immer mehr als die gesetzlich mindestens erforderlichen drei Mitglieder gibt, sind bei Genossenschaften grundsätzlich die Mitglieder des Vorstands sogenannte „fiktiv wirtschaftlich Berechtigte“.

Die Meldung erfolgt an das Transparenzregister unter https://www.transparenzregister.de/. Um die Mitteilung zur Eintragung von wirtschaftlich Berechtigten zu vereinfachen, bietet das Register einen Einreichungsassistenten an.

Sofern Sie diese Meldung nicht selbst vornehmen wollen, so übernimmt alle damit zusammenhängenden Vorgänge gerne die VdW Bayern Treuhand.

Bitte wenden Sie sich hierzu an
Frau Stephanie von Strenge,
Tel. 089 290020-627
stephanie.von-strenge@vdwbayern.de

Der Bundesverband GdW wurde für die Azubi-Kampagne der Wohnungswirtschaft in der Kategorie „Beste Nachwuchsinitiative“ mit dem mediaV-Award ausgezeichnet. In der Kategorie „Beste Nachwuchsinitiative“ wurden Kampagnen nominiert, die sich auf die Förderung und Gewinnung von Nachwuchs in einer Branche konzentrieren. Die Preisverleihung fand Ende August im Musical Dome in Köln statt.

Die Kampagne mit dem aktuellen Titel „Ausbildung zur/m Immobilienkauffrau/-mann – Vielseitiger als du denkst!“ starteten der GdW und die Regionalverbände gemeinsam mit der Werbeagentur BACHLER bereits 2009. Das Bestreben der für die Wohnungswirtschaft entwickelten Kampagne ist es, die junge Zielgruppe auf die Vorteile, Attraktivität und Vielseitigkeit des Ausbildungsberufs Immobilienkaufmann/frau aufmerksam zu machen sowie die Besonderheiten und Werte der Wohnungswirtschaft hervorzuheben. „Mit der Azubi-Kampagne haben wir es geschafft, den Bekanntheitsgrad des tollen Ausbildungsberufes der Immobilienkaufleute deutlich zu steigern“, erklärte Axel Gedaschko, Präsident des GdW, anlässlich der Preisverleihung.

In der Laudation der Jury wurde deutlich, dass der unkonventionelle und zielgruppengerechte Ansatz der Kommunikation und die Zielgenauigkeit der Kampagne sowie der Erfolg für hohe Exzellenz steht.

Die Kampagne wurde bundesweit ausgerollt, sodass der Informations- und Imagetransfer der gesamten Branche zugutekommt. Mitgliedsunternehmen binden die Kampagne in ihren eigenen Webauftritt und können sie gleichzeitig für ihr Recruiting nutzen. Wie gut die Kampagne den Nerv trifft, belegt ihr Erfolg: Online zählt sie mittlerweile über 2 Millionen Besucher.

Über 65 Verbände und Agenturen haben ihre Projekte für den mediaV-Award 2021 eingereicht. Eine Liste mit allen Nominierten finden Sie unter www.media-v-award.de/nominierungen-2021
Mehr über die Kampagne erfahren Sie unter www.immokaufleute.de

Klimaschutz und Nachhaltigkeit sind betriebswirtschaftlich und technisch große Herausforderungen für die Immobilienwirtschaft. In Zeiten des steigenden Fachkräftemangels sind sie als hochpriorisierte Unternehmensziele auch eine komplexe Aufgabe für die Personalentwicklung. Mit einem Studium an der EBZ Business School (FH) werden die erforderlichen Kompetenzprofile entwickelt. Vor diesem Hintergrund hat die EBZ Business School einen neuen Studiengang konzipiert: den Bachelorstudiengang B.Sc. Nachhaltiges Energie- und Immobilienmanagement.

Der Bachelorstudiengang B.Sc. Nachhaltiges Energie- und Immobilienmanagement startet erstmals im Wintersemester 2021 in Bochum und bildet Wirtschaftsingenieure aus, die unter den Anforderungsprofilen der Immobilienwirtschaft in der Lage sind, komplexe Energiekonzepte zu entwickeln.

Aber auch die „klassischen“ Angebote der Fachhochschule stellen ideale Instrumente der Personalentwicklung dar: der Bachelorstudiengang B.A. Real Estate (Beginn am 12. Oktober in Bochum) oder der Master of Arts Real Estate Management (Beginn 15. Oktober in Bochum). Beide Studiengänge können auch als Fernstudium digital+ absolviert werden. Hochinteressant ist auch der Master of Science Projektentwicklung (Beginn am 15. Oktober in Bochum).

Gerne informiert die Fachhochschule alle Studieninteressierten und Arbeitgeber über ihr Studienangebot sowie die Fördermöglichkeiten.

Weitere Informationen finden Sie auf deren Website unter www.die-immobilienhochschule.de.

Für Ihre Fragen steht Ihnen die Studienberatung der EBZ Business School, E-Mail: studienberatung@ebz-bs.de sowie
Tel.: +49 234 9447-563 bzw. -686, gerne zur Verfügung.